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La falta de la sala de juntas de la diversidad costo Canadiense de cannabis empresas

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El Cannabis empresas en Canadá con «el monocultivo y monogender» en la sala de juntas composiciones podría enfrentar una situación de desventaja competitiva – y en última instancia, tomar un golpe a sus líneas de fondo, expertos de la industria dicen.

El Negocio de la marihuana a Diario informó la semana pasada que dos docenas de los principales cannabis empresas Canadienses bolsas de valores emplear sólo 11 mujeres en sus consejos de administración combinada, de los 154 directores nominados o que ya están en su lugar – y más de la mitad de las empresas no tenían la mujer directiva.

Un efectivo de la junta de necesidades de la diversidad, «no sólo en conocimientos, sino que también en materia de género y etnia», dijo Jeannette VanderMarel, co-CEO de 48North de Cannabis.

«No creo que te puede servir bien a sus clientes, a menos que pueda reflejar su base de clientes. Realmente es así de simple», dijo.

«No hay forma que un monocultivo, monogender junta puede reflejar su comunidad. Y mi trabajo como CEO de una licencia de la empresa es crear valor para el accionista y de crear una empresa que se identifica con sus clientes.»

Tres de 48North siete miembros de la junta directiva (43%) son mujeres y seis veces el de la industria del porcentaje promedio.

Los planes de la compañía para revelar una política escrita pronto relacionados con la identificación y la designación de los directores de las mujeres.

Accionistas: «Esto es inaceptable»

Deborah Rosati, CEO y fundador de Mujeres A Bordo, dijo que si el Canadiense de cannabis, las compañías no están obligadas a diversificar sus consejos de administración debido a que es un buen negocio, podrían ser obligados a tomar medidas por parte de los accionistas.

Grandes fondos en otros espacios ya están tomando acción. El Canadiense Plan de Pensiones de la Junta (CPPB), por ejemplo, requiere de la representación de la mujer.

«El (CPPB) no puede ser invertido hasta ahora en la industria del cannabis, pero que podría (ser) en el tiempo, y también son un factor de influencia para otros inversores institucionales que podrían afectar a las inversiones en la industria del cannabis en un largo plazo,» dijo Rosati, en la que las Mujeres suban A Bordo tiene como objetivo promover la diversidad de género en la jerarquía corporativa.

«Una falta de diversidad de género en los consejos podría tener un impacto financiero en Canadá cannabis empresas si no empezar a añadir más mujeres en sus consejos de administración», dijo.

«Hay grandes reservas fuera de allí, donde los accionistas están diciendo que esto es inaceptable».

Más los requisitos de divulgación

En 2014, los Administradores de Valores Canadienses (CSA), el mercado de valores, el regulador, anunció «cumplir o explicar» los requisitos de divulgación para los no-junior y la bolsa de valores de Toronto-las sociedades cotizadas.

«Animar a los más efectivos consejos y una mejor adopción de decisiones corporativas, que beneficiará a los inversionistas y a los mercados de capitales,» la CSA exige a estas empresas a revelar:

  • Las políticas en cuanto a la representación de mujeres en el consejo.
  • La junta directiva o del comité de nominaciones de la consideración de la representación de las mujeres en el director de identificación y proceso de selección.
  • El emisor de la consideración de la representación de las mujeres en cargos ejecutivo al hacer oficial ejecutivo en los nombramientos.
  • Los objetivos en cuanto a la representación de las mujeres en el consejo y en los cargos ejecutivo.
  • El número de mujeres en el consejo y en los cargos ejecutivo.
  • El Director de los límites del mandato.

Catherine McCall, director ejecutivo de la Coalición Canadiense para la Buena Gobernanza, dijo que más diversas tablas de conducir a un aumento de rendimiento financiero, menos el pensamiento de grupo y más innovación.

«Es importante que el cannabis empresas muestran el mismo nivel de la buena gobernanza como cualquier no-junior empresa cotizada», dijo.

«Los méritos de la diversidad de género en los consejos son ampliamente conocidas, la conexión con el rendimiento es ampliamente conocido. Se debe intentar lograr un nivel más elevado de aumento de la diversidad.»

Bueno para los negocios

Samantha Romano, presidente de la sede en Toronto Creíble Cannabis, dijo explicaciones para un mejor desempeño corporativo no son simplemente porque diversamente llevado a las empresas son más propensas a ser un espejo de sus clientes y bases de clientes.

«La diversidad de género en el ámbito de la junta directiva también ayuda a producir mejores compras y las decisiones de compra», dijo. «Además, apoya el desarrollo de una amplia piscina de talento en todos los niveles para tomar ventaja de más de la mitad de la fuerza de trabajo disponible.»

En 2013, la Romana, co-fundador de New Brunswick basado en el cannabis de la empresa Spot de la Terapéutica, la cual fue adquirida por el Canopy de Crecimiento en el 2017.

«El Cannabis empresas con las aspiraciones de la nacional y global de liderazgo que no están buscando activamente a las mujeres a nivel de la junta de participación deben estar preocupados por el impacto estratégico en su línea de fondo», dijo.

Matt Lamers se puede llegar a [email protected]

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