Liv Vásquez Nos Enseña Cómo


La industria del cannabis, como cualquier otro, no es ajeno a la #metoo y #timesup movimiento. Ahora que han pasado más de dos años después de los movimientos comenzaron, la sociedad está llamando la atención de los abusos de poder con más facilidad. Uno de esos casos fue destacado en un ensayo recientemente ganó por Liv Vásquez; un caso en el que el acoso y la agresión de que ella experimentó poner de relieve cómo el cannabis espacio trae un ángulo diferente para el movimiento.

En 2017, Vásquez, presentó una queja oficial a la empresa anterior, MindRite (un dispensario en Oregon) sobre el continuo acoso sexual por parte de compañeros y supervisores. El propietario del dispensario mal manejo Vásquez de la denuncia y caso omiso de sus necesidades físicas y mentales, lo que hace imposible para que ella continúe haciendo su trabajo. Su experiencia condujo a una demanda en contra de MindRite, uno de los cuales Vásquez cree que puede funcionar como una plantilla para la industria del cannabis.

A diferencia de la mayoría de las industrias, mucho de lo que sucede en el cannabis que sucede “fuera de tiempo”, debido a que el consumo público no es legal. Con el Federal actual situación jurídica, siendo lo que es, los empleados de los dispensarios no se permiten poner a prueba las muestras in situ. Si no muestra el producto, se hace difícil recomendar a los clientes.

En los estados donde el recreativo es legal, como Oregon, el estado donde el caso se llevó a cabo), en el dispensario de los empleados pueden compartir las muestras de las marcas. Vásquez dice que a pesar de no ser más dispensarios de Mcdonald’s o Starbucks combinado en el estado de Oregón, había a menudo un número limitado de muestras, la realización de compartir necesario. Dependiendo de las leyes del estado, esto podría conducir a la toma de muestras en residencias privadas o en los coches.

“Hay un montón de cosas que yo no informar de inmediato, y escuchó las historias de otras mujeres que no se informe de inmediato a causa de la cuestión de las cosas que suceden ‘off del reloj” con los empleados estábamos bebiendo, porque teníamos para compartir muestras”, dice Vásquez, haciendo hincapié en que este juicio le enseñó a informar de cualquier cosa que te hace sentir incómodo, o desactivar el reloj.

Uno de los mayores robos de balón de los casos, la medida de lo Vásquez se refiere, es la necesidad de asegurar el consumo de espacio o en los salones. Esto es importante tanto para el cliente y el empleado de la industria, debido a que Vásquez dice que en la batalla legal, ella escucha de los clientes que no se sienten seguros en un dispensario. Además, ella fue testigo de los empleados en MR hacer comentarios sexuales sobre los clientes.

“El acceso a un espacio con seguridad y todos los mismos protocolos que el CBCL pone sobre bares en Oregon me habría mantenido de tener que consumir en mi compañero de trabajo, autos y casas, los lugares que he experimentado agresiones de los compañeros de trabajo”, dice Vásquez.

Además de las ramificaciones legales de consumir en un espacio público, el cannabis empresas se enfrentan a restricciones extremas con la publicidad, lo que hace que los eventos de red un elemento esencial para el éxito profesional. Estos eventos son una extensión del área de trabajo – incluso si el ambiente es relajado y está disponible el alcohol, pero el comportamiento de los asistentes no siempre profesional. De acuerdo con documentos de la corte, MindRite (MR) sería alentar a los empleados a beber en los eventos, incluso la compra de bebidas para ellos.

Además, los documentos de la corte señalan que uno masculino empleado haría no deseados pasa a las mujeres a los empleados después del trabajo, o cuando los eventos de la industria implicaría alcohol. Como es el caso con muchos de los dispensarios de cannabis, MR es una operación pequeña – menos de 15 empleados en el momento Vásquez presentó su queja–, así que no estaban obligados a tener un departamento de Recursos Humanos. Cuando ella se fue a presentar una denuncia oficial sobre el acoso y el abuso, le dijo a ponerlo todo en un correo electrónico.

En el correo electrónico, Vásquez dejó claro cómo el SEÑOR podría mejorar su oferta de servicios para los empleados, incorporando una línea de Recursos Humanos de la empresa. En lugar de escuchar sus consejos y teniendo en cuenta su experiencia en administración, el propietario de MR degradado Vásquez y hizo su trabajo con los empleados acusó de acoso.

“Una de las partes más difíciles de mi juicio estaba sentado frente a la mujer a quien yo (primera) pensaba que estaban de pie (el de otras mujeres que fueron agredidas por hombres compañeros de trabajo), ya que testificaron en contra de mí”, dice Vásquez, “Estas mujeres había sido preparado para pensar que este comportamiento estaba bien y yo estaba haciendo un ‘gran problema’ de la nada.”

Cómo Hacer un Cambio

Aunque esta industria es todavía incipiente, el cannabis puede diferenciarse de otros profesionales de los espacios, haciendo un par de cosas prioridad. El cambio constante de las reglas sobre el muestreo y el consumo de complicar la conversación, pero el trabajo debe ser hecho para darle a este espacio una verdadera oportunidad para el cambio. Aquí hay algunas maneras en que las empresas pueden hacer esto:

Tienen un fuerte ant-represalia política en el lugar – Asegúrese de que todos los empleados son conscientes de que hay una fuerte política de que los protegen. Investigar todas las quejas a la vez y bien.

Suministro de más de una toma de corriente – Ofrecer servicios de terceros y líneas de ayuda además a una puerta abierta de política de recursos humanos. Alentar a los empleados para completar encuestas como esta el cannabis #metoo encuestay activamente buscar otras maneras de comunicarse molestias en el lugar de trabajo. Mira para hablar de la terapia de puntos de venta o retiros que puede fomentar la confianza entre los empleados.

Crear la llamada cultura– Dejar claro que los testigos deben informar de nada inapropiado, independientemente de la naturaleza de su empleo. Capacitar a los supervisores y otros roles de liderazgo para manejar las quejas de evitar que cualquier persona en la gestión de asumir toda la responsabilidad.

La cosa más importante a considerar, como empresa, es que toda reclamación debe ser tomado en serio, y cada cuenta debe ser escuchado. Vásquez no tenía la experiencia de apoyo de las personas que ella considera mentores y colegas, pero ella espera que sus experiencias actuar como una llamada a la acción para los demás. Mientras que el juicio fue aislar, ella espera que su situación se inspira medidas de seguridad como de otros estados de la legalización.

“También espero que los dueños de negocios que se enteran de lo que pasó conmigo, implementar medidas de seguridad y el acoso sexual de formación para sus empleados actuales y futuros”, dice Vásquez.





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