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La marihuana ejecutivos de ofrecer estrategias y conocimientos sobre los salarios y la contratación

Salarios y beneficios son herramientas para reclutar a los mejores talentos que faciliten el éxito de su empresa, así como los barómetros de su empresa en materia de salud y cultura. El Negocio de la marihuana Revista habló con los ejecutivos de cuatro cannabis empresas que han hecho mejores-sitios-para-listas de trabajo, y les preguntó acerca de los salarios y la contratación. He aquí lo que dijo:

 Eunice Kimblank

Título: el Vicepresidente de la gente
Empresa: Pulgar Verde De Las Industrias, Chicago
Sector: varios estados operador integrado verticalmente

¿Qué papel stock incentivos jugar en el GTI?

Uno de los principios básicos de nuestra estructura de compensación es accionista de la alineación, lo que significa que una gran parte de nuestra fuerza de trabajo son los dueños de la empresa a través de acciones de incentivos. Creemos firmemente en la base en acciones de compensación, todos tenemos la piel en el juego como administradores a los accionistas que confían en nosotros con su inversión.

¿Qué papel tienen los beneficios de jugar en el GTI?

Este año hemos añadido cinco beneficios adicionales: a corto y a largo plazo de la incapacidad, seguro de vida, accidente de cuidados críticos y de seguros. También ofrecemos competitivas PTO (pagado) y el permiso parental para nuestros empleados a tiempo completo.

Además de la remuneración competitiva, ofrecemos algunos realmente grandes ventajas: temática de eventos empleado a las 4:20 en seleccionar los viernes, ilimitado, vacaciones, servicio de almuerzo y libre de aperitivos y bebidas. Nuestro peer-to-peer programa de reconocimiento, quito el sombrero Loco, pagado hasta $10,000 para nuestra reunión anual de los ganadores que se fue por encima y más allá del llamado del deber el año pasado.

¿Cómo GTI determinar la indemnización?

GTI mira cannabis para empresas de fuera de la industria para determinar la indemnización. Tenemos muchos empleados de diversos orígenes—de inicio a las organizaciones internacionales, y las industrias de cannabis a la tecnología para la CPG (bienes de consumo envasados)—así que tenemos que asegurarnos de que nuestros paquetes de compensación competitivos para atraer el mejor talento posible.

Adam Grossman blank

Título: Fundador y CEO
Empresa: Papa & Barkley, Eureka, California
Sector: productos de Infusión

Puedes competir por el talento con otras industrias?

Creo que definitivamente somos competitivos, y a menudo más. Creo que cuando tenemos éxito con la parte superior de la gente es que ofrecemos una equidad de incentivos que se alinea todos los incentivos y crea accionistas de todo nuestro equipo de gestión.

Pagamos nuestra nueva producción horaria personas $15 por hora para empezar. Después de tres meses de éxito, que van a recibir un golpe, a $16 por hora y ser elegibles para los beneficios de salud completa y la participación en la empresa, programa 401(k), que coincide con al 4%. En el empleado de un año del aniversario de la contratación, el pago se mueve a $17 por hora.

Así, podemos ofrecer un camino para nuestra hora a la gente a avanzar muy rápidamente, y eso nos ha ayudado a reclutar a la gente buena. Y debido a que la empresa está creciendo, hay un camino definido para el adelanto que la gente parece estar respondiendo.

¿Cómo se determinan los salarios? No se parecen a otras industrias?

No. Creo que tenemos una idea de dónde rangos debe ser. Y hemos de poner recursos en el reclutamiento interno de los activos. Generalmente nosotros sabemos lo que queremos pagar por una posición.

La industria en general es muy emocionante y a la que se aspira a la gente, y junto con la identidad de la marca que tenemos, creo que estamos en una buena posición para establecer lo que es justo y sólido salario. Nuestro enfoque es más, “Esta es una gran oportunidad. Hemos establecido un salario justo gama. Somos conscientes de los demás. Pero confiamos en nuestro enfoque y no tiene que calibrar.”

¿Usted nota cualquier talento de la caza furtiva o de la Costa Este de las compañías de dibujo talento de la Costa Oeste de empresas?

Definitivamente estoy consciente de que tipo de reclutamiento se lleva a cabo, y nuestra gente, definitivamente, de ser contactado por los reclutadores, que es de esperar en un mercado que está evolucionando rápidamente. El hecho de que California se encuentra entre los más avanzados de los estados—en términos de años de experiencia y sofisticación—(hace de California) atractivo para el oriente a las empresas a buscar a reclutar.

Nick Vita blank

Título: CEO
Empresa: Columbia Atención, La Ciudad De Nueva York
Sector: varios estados operador integrado verticalmente

Es Columbia de Atención capaz de pagar de forma competitiva con otras industrias?

Como regla general, tratamos de pagar a las personas, en particular las personas en la operación de nivel superior en una posición equivalente a la de un competidor o en otra industria. Queremos asegurarnos de que estamos contratando a las personas que tienen opciones y que están interesados en el negocio.

¿Columbia Cuidado ofrecen beneficios?

Ofrecemos un significativo stock de incentivos. Tratamos de asegurarnos de que la gente entienda que si tenemos éxito como organización, entonces teóricamente el valor de la organización debe aumentar.

Todos los empleados de tiempo completo tienen el cuidado de la salud. Hay algunas cosas que nos encantaría tener de que no podemos ahora porque todavía somos una empresa privada. Pero esperamos ser capaces de utilizar nuestras acciones como un incentivo para los empleados. También esperamos ser capaces de poner en marcha las cosas como un 401(k).

¿Cómo Columbia Cuidado de mantener a la gente?

Hacemos un esfuerzo concertado para contratar a la gente de dentro. Como hemos de crecer en nuevos mercados, como estamos viendo a cumplir funciones en los niveles directivos más altos, siempre tratamos de contratar a personas de dentro de la primera. Así que hay una direccional de la alineación, con la habilidad de alguien para crear una carrera en lugar de quedarse por un corto tiempo y luego de pasar.

Como una empresa multiestatal, ¿puedes ver las principales diferencias salariales de la región a la región?

Siempre hay algunas diferencias regionales. Pero el tipo y la variedad de beneficios que nos dan son bastante consistentes. Y donde no son consistentes, nuestra expectativa es que sea consistente. Cada mercado tiene su propia personalidad.

Greg Frederick blank

Título: Vicepresidente de recursos humanos
Empresa: Cura De Cannabis Soluciones, Portland, Oregon
Sector: Extracción y producción de petróleo

¿Cómo se Cura determinar de qué se paga?

Recientemente hemos implementado un $14 salario mínimo para nuestro nivel de entrada de los empleados. Para otras posiciones, nos fijamos en lo que es el mercado para que la posición y el titular de salarios para esa posición.

Nos comparamos con empresas de productos de consumo, no de cannabis empresas. Así que nos fijamos en empresas de productos de consumo con similares ingresos corrientes de $100 millones a $500 millones por año, cuando nos fijamos en la contratación de puestos como el contador, finanzas, recursos humanos. Podría ser que los fabricantes de alimentos, el maquillaje de los fabricantes.

Más y más, estamos comparando a nosotros mismos fuera de la industria del cannabis porque los profesionales y el talento que tenemos provienen de estas industrias ya establecidas.

¿Qué le diría usted a los críticos que diría un $14 salario mínimo es demasiado costoso?

Miramos nuestra rentabilidad y márgenes antes de tomar esa decisión. Cada empresa tiene que hacer ese cálculo. Sentíamos que teníamos suficiente ancho de los márgenes que nos podían permitirse el lujo de hacer eso.

Estamos mejorando la productividad y, mucho menos, la rotación y el volumen de negocios puede ser muy caro. Cuando alguien sale de la empresa y tiene que llenar ese post y re-entrenar a alguien, hay un costo. Tener una mayor estabilidad de la fuerza de trabajo es importante. Mejor invertir en la retención de reentrenamiento de los empleados nuevos. La retención es un punto clave para nosotros.

¿Qué papel tienen los beneficios de jugar al Cura?

Como ya sabemos, fuimos la primera de cannabis de la empresa de Oregón para proporcionar seguro de salud. Tenemos que pagar el 90% de los costos de atención de salud para los empleados: médicos, dentales, de visión. Ofrecemos un programa de asistencia al empleado, donde nos ofrecen recursos gratuitos para empleados para el asesoramiento financiero y legal. Tiempo libre pagado comienza en dos semanas y va hasta cuatro semanas.

También estamos mirando las cosas como de la familia-dejar la política, tiempo libre pagado, los tipos de beneficios. Queremos ser competitivos no sólo en el cannabis, pero en las áreas de donde estamos tratando de atraer talento.

Tiene Cura tenido para la caza de talentos?

Se necesita a veces para encontrar a candidatos pasivos que si tienes una necesidad específica a un conjunto de habilidades. No hemos tenido que hacer un montón de eso, porque cuando publicamos una posición, tenemos una muy saludable respuesta. Pero al igual que toda la industria de alta tecnología, finanzas, consultoría de negocios, hay algunas posiciones donde usted necesita para mirar a candidatos pasivos, porque hay un pequeño grupo de talento.

Estas entrevistas han sido editadas por la longitud y la claridad. Haga clic aquí para volver al Salario Instantánea de la página de destino.

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