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Los hombres ocupan el 93% de los Canadienses de cannabis en la sala de juntas posiciones

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Dos docenas de los principales cannabis empresas en Canadá en conjunto emplean a sólo 11 mujeres en sus juntas directivas, y la mayoría – incluyendo los líderes del mercado – no han revelado por escrito de las políticas relacionadas con la identificación y la designación de los directores de las mujeres.

El análisis de los registros reglamentarios para el cannabis empresas que cotizan en Canadá bolsas de valores revela que la proporción de mujeres sobre la marihuana de la industria de los tableros es de 7%.

Mientras que una leve mejora respecto al año anterior del 5%, está muy por debajo del promedio Canadiense de 15%-20%.

De los 154 individuos nombrados para los puestos de la junta en la última de las presentaciones regulatorias o aquellos que ya han tomado nueva dirección posiciones – 11 eran mujeres, de acuerdo con el Negocio de la Marihuana en Diario de análisis.

El Cannabis tablas están creciendo en tamaño, pero el número de mujeres en los consejos no mantiene el ritmo – que preocupa a muchas mujeres mirando en la industria.

La necesidad de asumir el liderazgo’

El Cannabis líderes del mercado podría estar haciendo más para promover la diversidad de género en los consejos, “porque hace buen sentido de los negocios”, dijo Deborah Rosati, CEO y fundador de Mujeres A Bordo.

“La industria del cannabis pueden ser modelos de rol, y que pueden hacer que los cambios de hoy en día”, dijo.

“Tiene que venir de una cultura, de querer hacer lo correcto, y que es un buen negocio. Hay un montón de talento y mujeres cualificadas que pueden guiar y servir sobre el cannabis tablas.

“… No hay absolutamente ninguna razón por qué el cannabis, las empresas no pueden tener más diversidad en sus consejos de administración.”

Lisa Campbell, CEO de Toronto basado en Lifford Cannabis Soluciones, se refiere a que hay tan pocas mujeres en el ámbito de la junta directiva a través de la industria.

“No voy a mencionar nombres, pero el top cinco de cannabis empresas en Canadá necesita tomar el liderazgo en esto,” ella dijo.

“Si los cinco principales productores licenciados tomar esto en serio, va a tener un efecto dominó en toda la industria. Debemos promover y campeón de las empresas que están tomando en serio.”

Los líderes

Dos de los líderes del mercado en Canadá – Canopy y Cronos Grupo – cada uno tiene una mujer en su consejo de administración, aunque el número de posiciones colectiva está aumentando a 14.

Ni la compañía ha revelado una política por escrito relativa a la identificación y la designación de los directores de las mujeres, según un estudio reciente realizado por la agencia Canadiense de Reguladores de Valores.

Sin embargo, Cronos dijo Negocio de la Marihuana a Diario los planes para adoptar una política en su reunión general anual de este año.

En las presentaciones regulatorias, Canopy señaló que no mantienen cuotas o metas con respecto a la representación de género en la junta o en cargos ejecutivo.

“Todos los nombramientos de miembros del consejo se realizará con base en el mérito, en el contexto de las habilidades, la experiencia, la independencia, los conocimientos y otras cualidades que la junta como un todo requiere para ser eficaz, con la debida consideración de los beneficios de la diversidad – incluyendo el nivel de representación de mujeres en el Consejo”, afirmó.

Otro líder en la industria, la Aurora de Cannabis, cuenta con dos directores de las mujeres y una declaración por escrito con respecto a la diversidad.

“La junta reconoce que la diversidad de género es un aspecto significativo de la junta de la diversidad y reconoce el importante papel que las mujeres con adecuada y pertinente, las habilidades y la experiencia de jugar en la contribución a la diversidad de perspectiva y la eficacia en la sala de juntas,” la empresa declaró en su regulador de presentación de solicitudes.

El resto

Catorce de los 24 de las empresas analizadas no tenían mujeres directoras.

El Cannabis los titulares de la licencia Aphria, Verde Orgánico Holandés Holdings, HEXO, Organigrama y CannTrust cada uno de los nominados de una mujer a sus respectivos consejos de los 35 directores nominados.

HEXO y Aphria son dos de sólo un puñado de cannabis empresas Canadienses bolsas de valores, a la dirección de la sala de juntas de la diversidad de género en sus expedientes regulatorios.

Tomando nota de la falta de una política formal de la representación de las mujeres en su sala de juntas, HEXO dijo que será “el compromiso de incrementar la diversidad de género de sus ejecutivos en el futuro”.

“El (recursos humanos) & (corporate governance) el comité, dentro del ámbito de su mandato, tiene la responsabilidad de tomar en cuenta el género como parte de su proceso de reclutamiento y selección en el respeto de la junta,” la empresa declaró.

Terrascend, que actualmente se encuentra entre las compañías con nulo el número de consejeras, dijo que están “en la fase final de la incorporación de una fuerte mujer líder”.

Las empresas que son más representativos de su base de clientes va a tener una ventaja en el mercado, de acuerdo a Lifford Cannabis Soluciones’ Campbell.

“A medida que llegamos a peek legalización cuando es muy competitivo y las empresas están luchando por el espacio del estante, los proveedores que reflejan Canadá diversidad tendrá una ventaja”, dijo.

Matt Lamers se puede llegar a [email protected]

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