Nueva Florida Proyecto De Ley Para Prohibir La Discriminación En Contra De Cannabis Medicinal A Los Pacientes

Una de la Florida, el legislador ha introducido un proyecto de ley para proteger a los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo debido a su condición de médico de la marihuana paciente o para el uso de cannabis, mientras que fuera del trabajo. La medida fue pre-presentado en la legislatura por la República Democrática Tina Polsky de Boca Raton.

“A menos que un empleador establece por una preponderancia de la evidencia de que el uso legal de la marihuana medicinal ha afectado a la capacidad del empleado para realizar el trabajo del empleado responsabilidades, será ilegal para tomar cualquier acción adversa contra un empleado que es un calificado paciente registrado el uso de la marihuana medicinal” en un asunto que de conformidad con la ley estatal, un proyecto de el proyecto de ley de lee.

Además, los empleadores estarán obligados a dar aviso por escrito a los empleados y solicitantes de empleo que den positivo por consumo de cannabis que tienen derecho a identificarse a sí mismos como pacientes de marihuana medicinal. Los empleados estaría facultada para verificar su condición de paciente, proporcionando a sus médicos de la marihuana tarjeta de identificación o un certificado médico que indique como prueba de uso legal.

“Creo que este proyecto de ley es oportuna y es consciente del creciente número de usuarios de marihuana medicinal en el estado de Florida,” Adán Kemper, una Boca Raton empleo abogado que se especializa en la marihuana medicinal cumplimiento, dijo a medios locales.

Proyecto De Ley Tiene Algunas Excepciones

El proyecto de ley no se aplicará a los empleados en ocupaciones con sensibles de seguridad, responsabilidades de trabajo, tales como equipos pesados operadores, personal de primeros auxilios, cuidado de día y cuidados de la salud de los trabajadores, y de aquellos que la unidad, llevar un arma de fuego, o manejar materiales peligrosos.

El proyecto de ley no dar a los empleados el derecho de uso de cannabis, mientras que en el trabajo. Los empleados cuyo rendimiento en el trabajo es afectada negativamente por el uso de la marihuana medicinal también no ser protegidos por la medida.

“Si usted está deteriorada hasta el punto de que afecta a su trabajo, el empleador puede dar de alta para que”, señaló Kemper.

En un aviso online llamamiento de apoyo a la medida, la Organización Nacional para la Reforma de Leyes de Marihuana, dijo que la aprobación del proyecto de ley daría a los pacientes de cannabis medicinal de los mismos derechos que aquellos que decidan utilizar otros recomendados por el médico de terapias.

“Los que consumen medicamentos convencionales legalmente y de forma responsable, mientras que fuera del trabajo no sufrir sanciones por parte de sus patronos, a menos que su rendimiento se vea afectado negativamente,” el grupo de activistas escribió. “Los empleadores deben tratar a los pacientes que consumen cannabis legalmente, mientras que fuera de el lugar de trabajo de una manera similar.”

Ben Pollara, Miami asesor de la campaña y activista, quien encabezó un grupo que hizo campaña por la aprobación de la medida de la boleta electoral que legalizó la marihuana medicinal en la Florida, dijo que la enmienda no incluye ninguna protección en el trabajo para los pacientes. El nuevo proyecto de ley es necesario, dice, porque sin ella, el litigio es casi nunca se había decidido en favor de los pacientes.

“Es una lamentable característica de las leyes de marihuana medicinal en los 31 estados del país,” Pollara, dijo el año pasado. “Cada decisión que he visto ha sido favorable a los empleadores acerca de esto.”

La Florida del programa de marihuana medicinal fue autorizado con la aprobación de una enmienda constitucional por la que los votantes del estado en 2016.

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