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Hombre De New Jersey Demanda A Amazon Por El Disparo De Él, Sobre El Consumo De Marihuana Médica

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Un hombre de New Jersey presentó una demanda en el mes de octubre en contra de su empleador Amazon por presuntamente disparar él después de no aconsejar a sus superiores de su médico de la marihuana en el tratamiento. El hombre, que ha sido identificado públicamente sólo como D. J. C., falló una prueba de drogas al azar en julio, y fue puesto temporal de la licencia pagada. Después de proporcionar la documentación de su condición de que la compañía pidió, él fue oficialmente terminado.

Esa decisión puede poner a la Amazonía en el lado equivocado de la ley de Nueva Jersey. A pesar de un recurso de apelación será oída por el Tribunal Supremo, un estado de la corte de apelaciones dictaminó que los pacientes de marihuana medicinal no puede ser despedido si fallo una prueba de drogas.

D. J. C. de la demanda sostiene que la empresa discriminado en contra de él en una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Él había sido empleado en la Edison, New Jersey, Amazon warehouse desde febrero de 2017, y de acuerdo a su demanda tenido nunca problemas de disciplina en la empresa—al contrario, fue ascendido dos veces durante el año en que fue empleado por la empresa. En julio de 2018, lo hizo al azar una prueba oral de drogas, y dio positivo por marihuana.

D. J. C. dice que fue prescrito cannabis para ayudar a tratar su ansiedad y trastorno de pánico.

Mensajes Mezclados

El empleado recuerda que se le dijo que, en caso de resultados positivos, tendría una oportunidad para enviar la documentación adecuada de sus razones para la necesidad de la sustancia para el tratamiento médico.

Él tuvo la oportunidad, pero no antes de que los recursos humanos que el trabajador le dijo que estaba siendo despedido por sus resultados positivos de la prueba. D. J. C. mostró el representante de recursos humanos de su Nuevo Jersey tarjeta de marihuana medicinal, y la terminación fue cambiado a un temporal de licencia con goce de sueldo, a la espera de la presentación de su médico de la certificación de su aptitud para el trabajo.

A pesar de que el hombre se convirtió en el papeleo dos días más tarde, una semana después del inicio de su “temporal” de salir, en agosto de 2018 se le dijo que estaba siendo despedido por no permitir a la empresa conocer de antemano acerca de su médico el tratamiento de cannabis.

Cuando se aplicó más tarde a trabajar en Whole Foods, el hombre fue informado de que su terminación de Amazon le impedía ser considerado para la posición.

Esta no es la primera vez que un empleado ha demandado a Amazon por despido injustificado sobre el uso de la marihuana medicinal. En 2016, la empresa despidió a una mujer que había trabajado para la empresa durante ocho años. Terminó de resolver con ella por una suma no revelada.

Amazon ha venido bajo fuego por su tratamiento de sus empleados, desde irrazonable programaciones de tareas a la indiferencia en el rostro de los accidentes de trabajo. En octubre, más de 1.800 Amazon a los trabajadores de los Estados unidos, Inglaterra, Australia y otros lugares organizado un mundial walk-out, un signo de la creciente mano de obra de movimiento dentro de sus filas.

Independientemente, la empresa continúa con su asombrosa trayectoria ascendente. Un reciente informe , dijo que el valor de las acciones de Amazon se ha quintuplicado en los últimos cinco años, y que los ejecutivos esperan que las ventas del tercer trimestre un aumento de 24 por ciento.

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