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Mantenerse competitivo con el cannabis compensación

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La nómina es el gasto más grande para la mayoría de las empresas, y el control es de suma importancia para cualquier consciente de los costos del negocio. Pero el pago de salarios competitivos es fundamental para la atracción de talento de los ejecutivos de una empresa debe tener si quiere crecer – de los administradores y la alta calificación de los especialistas para budtenders y los condensadores de ajuste.

Si su licencia a los trabajadores, ya que sus competidores están ofreciendo salarios más altos, usted va a terminar pagando el costo de la capacitación de nuevos empleados y la incorporación de otros gastos.

Así que, ¿cómo es que el gobierno ESTADOUNIDENSE industria de la marihuana pagar?

Una reciente encuesta salarial realizada por el Negocio de la Marihuana Revista encontró que el cannabis empresas generalmente compensado ejecutivos, empleados altamente cualificados y a los demás por lo menos tan bien como en posiciones similares en empresas de industrias comparables.

Mientras que la noticia puede sorprender a algunos, la migración de los ejecutivos de alto vuelo firmas como Goldman Sachs, Nike, Diageo y otros se ofrece un indicio de que las empresas de marihuana están pagando el dólar superior a la de la tierra a los mejores talentos.

Durante los próximos tres días, el Negocio de la Marihuana a Diario se centrará en la compensación en la industria del cannabis.

Las historias y los gráficos extraídos de informes de Negocio de la Marihuana en la redacción de la Revista personal revelará resultados para ayudar a los ejecutivos de la parcela salarios y capacitar a otros profesionales de la industria con la información necesaria para tener éxito en el logro de sus metas de compensación.

Nuestra cobertura ofrecerá información valiosa sobre por qué es importante para obtener la indemnización de las estrategias y cómo ejecutarlas.

Esas ideas vienen de los ejecutivos que han construido negocios de éxito, no sólo por dar servicio de labios a la valoración de sus empleados, pero por poner su dinero donde está su boca por pagar y tratar bien a los empleados.

Además, gráficas interactivas que permitirán a los lectores a explorar cómo la compensación en la industria del cannabis varía según la región, del estado y, por supuesto, diferentes puestos de trabajo en la industria.

El Negocio de la marihuana de la Revista salario encuesta reveló varios otros factores importantes que están afectando a la industria del cannabis de compensación:

  • El estado legal de los mercados en el este de Estados unidos – especialmente en Maryland tienden a pagar más que a los mercados Occidentales, a pesar de la Florida es una excepción.
  • Un apretado nacional de mercado de trabajo y otros factores de la media de la industria del cannabis en la actualidad favorece a los buscadores de empleo sobre los empleadores.
  • El cannabis salario de mercado es especialmente favorable para los trabajadores altamente cualificados, tales como senior cultivadores y extractores. De entrada y de nivel medio trabajadores también están haciendo bien, a pesar de que se enfrentan a una mayor competencia por los puestos de trabajo.
  • Muchas empresas de marihuana ofrecen opciones de compra de acciones para endulzar los paquetes de compensación y motivar a los empleados.
  • El más caliente de los mercados de trabajo será en los estados que ha lanzado recientemente o están a punto de lanzar médicos y el consumo recreativo de cannabis programas.
  • El Cannabis salarios seguirán haciendo frente a la presión ascendente a medida que más estados de la legalización de la marihuana.

Pero no todas las noticias de los puntos a salarios más altos en los meses y años venideros:

  • Los salarios están empezando a estabilizarse en los mercados más maduros, especialmente en mercados que tienen agudos problemas de exceso de oferta.
  • Como mercados, incluso, algunos de cannabis, las empresas están recortando sus gastos por el despido de sus más altos y mayores ingresos de los empleados y la sustitución de ellos con más empleados más jóvenes con menos poder adquisitivo.

Las historias y los gráficos que ofrecemos a partir de hoy se llevará a inmersiones profundas en todos estos factores y cómo pueden afectar a su política de compensación y de cannabis de la empresa.

Haga clic aquí para ir al Salario Instantánea de la página de destino, que se actualizará a lo largo de la semana.

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