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El total (compensación) paquete

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El Cannabis paga. A partir de los condensadores de ajuste, los vendedores y los budtenders para dominar los productores, jefe de extractores y ejecutivos, todos son más propensos a hacer por lo menos tanto o más dinero que en posiciones similares en las principales industrias tales como la industria de bienes de consumo, el alcohol y la agricultura.

Eso es lo que el Negocio de la Marihuana Revista número desmenuzadoras—liderado por la investigación y el analista de datos de Maggie Cowee encontrado después de analizar los datos de salario proporcionado por HempStaff, Vangst, Viridiana dotación de Personal y de Glassdoor.

Algunos, pero no todos, cannabis trabajo de reclutamiento de expertos de la notificación de la misma tendencia, especialmente cuando los beneficios tales como opciones sobre acciones, seguro de salud, vacaciones y otros beneficios están incluidos.

«Lo que estamos viendo es que están en línea o un poco más competitivos cuando se mira en el paquete completo», dijo Karson Humiston, CEO de Denver firma de reclutamiento de Vangst.

La empresa más recientes de la industria de salario informe encontró que el cannabis salarios crecieron más de un 16% entre agosto de 2017 y agosto de 2018, con muchos trabajos de ganar seis cifras, incluyendo el plomo cultivador, plomo extractor y gerente de cumplimiento.

Un Mercado De Trabajo Apretado

Los conductores detrás de ese aumento de sueldo incluyen:

  • Un mercado de trabajo apretado en todo el país.
  • Empresas de marihuana tener que compensar a los empleados generosamente para mantenerlos a bordo.
  • Una voluntad de repartir opciones de compra de acciones.

La competitividad de los salarios y la disminución del estigma social en torno a la marihuana son de dibujo de nivel superior talento—incluyendo Tel. D. s, de la lista Fortune 500 alumnos y Wall Street veteranos—en el cannabis, potencialmente conducir un aumento en los salarios aún más, ya que la competencia de los candidatos se calienta con cada nueva licencia concedida y en cada nuevo mercado que se abre.

«Vemos químicos ingenieros que han hecho de la extracción en otros lugares (tales como), Pfizer, Johnson & Johnson,» dijo James Yagielo, CEO de HempStaff, el cáñamo y el cannabis reclutamiento y la formación de negocios en el área de Miami. «La industria del cannabis es ahora el pago de tasas comparables a lo que están haciendo en esas otras grandes empresas.»

Sueldos para cargos en otros sectores—como el de contador, especialista en inventarios y almacén de los trabajadores son «comparables» al cannabis, Yagielo añadido. Que el engrase de los rieles para los candidatos a entrar en el cannabis de otras industrias.

Gracias a la fortaleza de los márgenes, muchas empresas pueden pagar de nivel inferior a los empleados bien, demasiado. Cura de Cannabis Soluciones, un fabricante de aceites de infusión en Portland, Oregon, instituyó un $14 por hora el salario mínimo para todos los empleados el pasado mes de noviembre, mientras que la de Eureka, California-basada en los productos de infusión de la empresa de Papa & Barkley tiene un costo de $15 por hora mínimo para todos sus empleados. Los nuevos empleados son elegibles para los aumentos después de tres meses.

Proporcionar a los trabajadores cada hora un fuerte salario inicial y de ruta definida que les permita avanzar «rápidamente» ha ayudado a la empresa a encontrar—y mantener—la mejor gente, dijo el Papa & Barkley, CEO y fundador Adam Grossman.

«Contratamos con una mente hacia retención y una perspectiva a largo plazo,» Grossman añadido.

Las Tendencias Que Vale La Pena Ver

Mientras que la industria del cannabis de compensación de la investigación y los datos son relativamente nuevos, la contratación de expertos y ejecutivos de negocios en el sector identificó las principales tendencias y perspectivas:

  • El negocio de la marihuana posiciones típicamente pagan tan bien o mejor que posiciones similares en otras industrias.
  • El mercado de trabajo es apretado ahora, especialmente para los especializados-habilidades de posiciones de comando salarios más altos.
  • El candidato de la competencia es dura para los puestos de categoría inferior.
  • Opciones sobre acciones y otros beneficios son cada vez más los métodos más comunes utilizados por empresas de marihuana para endulzar la compensación de los empleados.
  • Salario cifras pueden fluctuar a nivel regional, dentro de los estados, e incluso dentro de las mismas categorías de empleo.

La comprensión de lo que impulsa estos tendencias de compensación puede ayudar a los ejecutivos a tomar mejor las decisiones de compensación que se traducen en una vida más feliz y más productivo de la fuerza laboral y el éxito de la empresa.

Un Buscador de Trabajo del Mercado

Además de un mercado de trabajo apretado, una importante fuerza impulsora detrás de la marihuana aumento de los salarios es la de que la industria necesita altamente cualificados en posiciones tales como el etanol y CO2 extractores, de plomo de los agricultores, administradores de cumplimiento y en la casa de los abogados con el cannabis experiencia en la ley.

«He estado trabajando en esto durante tres años, y no he visto ser tan competitivo como lo es en el paisaje de hoy,» Humiston dijo. Muchos de cannabis, las empresas están bien capitalizadas, de manera que son capaces de dibujar una mano de obra calificada atraídos por el trabajo de vanguardia que muchos de los negocios de cannabis están haciendo en la agricultura, la extracción, la dosificación y la entrega, la tecnología y otras áreas.

«Es un candidato del mercado,» Humiston añadido. «Si usted está realmente talentosos, usted tiene varias opciones.»

Yagielo de acuerdo. Una de cannabis de la empresa la búsqueda de un senior cultivador o extractor con 10 años de experiencia comercial y un grado avanzado, va a tener un relativamente pequeño grupo de candidatos a elegir.

La mayor especialización en el trabajo se requiere, más se va a pagar.

«He visto los extractores se colocan para tan poco como $60,000 si lo hacen, sólo el simple butano extracción. Y he visto gente con Tel. D. s que se puede hacer un nuevo método de extracción, y que está recibiendo $180.000 por año,» Yagielo dijo. «En la extracción especialmente, he visto una amplia gama de la experiencia, el talento y los salarios. Averiguar un estándar de la industria para la extracción de los salarios va a llevar un tiempo.»

Los salarios de los trabajadores de alto nivel se espera que aumente a medida que las instalaciones de crecer y personal de ser responsables de un mayor número de plantas, el aumento de la extracción de la producción y el aumento de las cuotas de ventas.

La compensación de la imagen también es brillante para la entrada y trabajadores de nivel inferior. Mientras que aquellas posiciones abiertas recuperar cientos de hojas de vida, la mayoría de los candidatos que obtienen los trabajos pueden esperar la misma o una mejor compensación como un trabajo similar en otros sectores.

Por ejemplo, budtenders de hacer más dinero que los camareros, los vendedores minoristas y auxiliares de farmacia. Desbrozadoras de hacerlo mejor que los cultivos agrícolas grado y de los clasificadores y de efecto invernadero o cultivo de los trabajadores, mientras que las plantas comestibles de los trabajadores son mejor pagados que los panaderos, en general, los procesadores de alimentos y cocción de los operadores de la máquina.

Salario Nubes

Para estar seguro, de que no todo el mundo cree que la industria de la marihuana sueldos son mejores que los de otras industrias. De hecho, el alto costo de hacer negocios en el cannabis, por ejemplo, pronunciada el cumplimiento de las tasas e impuestos que son más caros que los de otros sectores de las unidades de los salarios hacia abajo.

«En ciertos mercados, debido a los costes de cumplimiento, debido a los impuestos, no se ve salarios al mismo nivel como en industrias similares», dijo Kara Bradford, CEO de Viridian de Personal, una de cannabis firma de reclutamiento en Seattle.

En algunos casos, agregó, la industria de la marihuana paga menos que en otras industrias debido a una combinación de factores más allá de los costos de la regulación y los impuestos.

El exceso de oferta de cannabis, especialmente en los mercados occidentales como los estados de California y Oregon—está forzando la baja de precios y la erosión de los márgenes de la compañía, dejando menos dinero para los salarios y que puede resultar incluso en los despidos.

«En mercados con mucha oferta … estamos viendo los despidos y las personas que toman las reducciones de salarios,» Bradford dijo. «Los dueños de negocios que buscan en sus márgenes y diciendo, ‘¿Cómo vamos a permanecer en el negocio?'» Porque los sueldos son un gasto grande, se corta a menudo como un ahorro en el costo de la medida.

Yagielo de acuerdo, señalando que a medida que las empresas ven en los márgenes se reducen, a menudo voy a dejar ir de una más caro empleado superior y reemplazar a esa persona con alguien más joven y dispuesto a trabajar por menos. «Las empresas tendrán que pagar un alto sueldo para un par de años y luego se dan cuenta de que no es necesario pagar el alta de un salario, porque alguien puede hacer lo mismo por un salario menor.»

Bradford también dijo que el cannabis de las empresas han sido más propensos a ofrecer una mayor compensación temprano en su existencia para cortejar a los candidatos a puestos de trabajo pero, a continuación, recorte de salarios después de que un mercado que ha golpeado a su paso por alrededor de 18 meses.

«Vemos un baño y en la noche en los mercados,» Bradford dijo.

Sin embargo, los nuevos mercados continúan abiertas, lo que crearía nuevos puestos de trabajo en la industria del cannabis. En la mayoría de los mercados, lo que significa que los salarios seguirán aumentando.

«Definitivamente tenemos que pensar que va a seguir creciendo en los próximos años. Como las empresas comienzan a entrar en la próxima fase de crecimiento, donde tienen que contratar para el crecimiento y traer en la alta dirección y el mejor-de-la-mejor talento—los sueldos van a seguir creciendo» Vangst del Humiston dijo.

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