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¿Cuáles son las implicaciones para los negocios de la mano de los acuerdos de paz para la industria del cannabis?

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Los legisladores y los reguladores en los Estados unidos cada vez más se requiere de la marihuana a las empresas a aceptar la «mano de obra de los acuerdos de paz» que pueden llevar a la sindicalización.

Considere lo siguiente:

  • En el estado de Nueva York, médicos negocio de la marihuana en los licenciatarios deben firmar una paz laboral a un acuerdo con un sindicato.
  • Lo mismo es cierto en California para el cannabis licenciatarios con al menos 20 empleados.
  • La paz laboral disposiciones fueron incluidas en el reciente proyecto de adulto-uso de facturas en nueva Jersey y Nueva York.

Para los empleadores, tales acuerdos pueden ayudar a mantener una sólida relación con la fuerza de trabajo. También puede ser que la cabeza fuera de los paros, piquetes y boicots.

Por otro lado, los acuerdos también hacen que sea más probable que los lugares de trabajo se convertirá sindicalizados. Los pactos de la llamada para los empleadores de mantenerse neutral y no interferir con el trabajo de la organización.

La sindicalización puede resultar en una espada de doble filo:

Mientras que potencialmente reforzar la retención de empleados y la lealtad de los clientes, algunos observadores de la industria dicen que también generalmente conduce a mayores costos de mano de obra y la disminución de la flexibilidad para las empresas.

Algunos reguladores inclinado a requerir MJ paz laboral disposiciones

Mientras la mano de la paz tendencia puede resultar más prevalentes en las áreas de los Estados unidos, que ya tienen una fuerte presencia sindical, tales como la Costa Este, el de la industria del cannabis tiene características que pueden hacer más susceptibles a la exigencia de todo el país.

California cannabis abogado Chris Conti, quien ha representado tanto a los sindicatos de las empresas privadas y en las relaciones de trabajo, lo puso de esta manera: «La industria ha existido durante muchos años en las sombras, y ha habido un montón de (mano de obra) abusos».

Samantha Walsh, un veterano de cannabis y cabildero de pareja en Denver basado en Tetra Asuntos Públicos, considera que la tendencia relativa a un par de factores:

  • Los esfuerzos para construir la equidad social en una industria en la que las minorías y las mujeres a menudo han sido marginados.
  • La rápida consolidación de la industria, que ha dejado desde hace mucho de empleados sin trabajo certeza.

«Usted ve una tormenta perfecta», dijo Walsh de los factores que conducen a la mano de obra de los acuerdos de paz.

Mano de obra de los acuerdos de paz no siempre significa que la sindicalización

Conti dijo que él ha visto las cifras en las que más del 80% de los puestos de trabajo con mano de obra de los acuerdos de paz se convierten sindicalizados.

Pero no necesariamente esperar que las cifras que escarpado de la marihuana.

«Algunos de los factores en el cannabis jugar contra (con una alta tasa de sindicalización),» Conti dijo. Dijo, por ejemplo, los empleados pueden encontrar que es emocionante estar en la planta baja de una industria naciente.

«Mi experiencia es que lo que lleva a los empleados a afiliarse a sindicatos es una ruptura en las comunicaciones, sensación de falta de respeto, el trato injusto en el lugar de trabajo y, ciertamente, si otra empresa a través de la ciudad ofrece un mejor salario o las prestaciones por trabajo similar,» Conti señaló.

MJ las empresas deben de buscar un buen ajuste de la unión

La ley de California requiere un cannabis solicitante de la licencia con 20 o más empleados a proporcionar una declaración jurada diciendo que va a entrar y cumplir con un trabajo acuerdo de paz con un «bona fide organización del trabajo» tan pronto como «razonablemente posible después de la concesión de licencias.»

Pero Conti dijo que algunos MJ empresas han acordado disposiciones potencialmente onerosas no necesariamente requeridos por la ley o los reglamentos del estado.

Él aconseja a California cannabis a las empresas a hacer compras alrededor para encontrar el derecho de la unión de pareja y mantener la vigilancia para evitar términos que van más allá del alcance de la del estado requerido.

Algunas ramas de un sindicalizados de cannabis en el lugar de trabajo

Morgan Fox, un portavoz con el Nacional de la Industria del Cannabis de la Asociación, dijo que la posición del grupo es que todas las partes deben entrar en acuerdos de trabajo de forma consensuada y tiendas debe ser abierto – el sentido de los empleados no debe tener que unirse a un sindicato si no quieren hacerlo.

Con sede en Seattle MJ minorista Tener un Corazón firmaron un acuerdo de trabajo en agosto de 2018 con la United Food and Commercial workers Union.

Ed Mitchell, Tener un Corazón como el del director de operaciones, dijo que la compañía quería reducir la rotación de empleados y el pensamiento ofrecer buenos salarios y beneficios de atención médica podría hacerlo.

De hecho, reportó la retención de empleados mejorado en un 30%. Él dijo que él cree que el antiguo empleado de la experiencia también se traduce en una mayor lealtad de los clientes.

La desventaja, dijo, es que la compañía ha perdido un poco de flexibilidad.

«Hemos utilizado para interconectar todo el mundo», dijo Mitchell, señalando que dio a la empresa la flexibilidad para mover a los empleados a otras posiciones dependiendo de la necesidad en el momento. «Ahora, lo que no sucede tanto.»

Otro de los obstáculos iniciales fue el necesario desarrollo de una relación con una nueva entidad.

Por ejemplo, Mitchell dijo que Tienen un Corazón tuvo que trabajar a través de un empleado de despido problema con el sindicato.

En general, Mitchell dijo que Tiene un Corazón cree la sindicalización ha sido bueno para la empresa y también podría ayudar a la reputación de la industria como el que va desde «el negro a gris a la legítima».

«Una gran cantidad de jugadores que operaba en el negro o gris mercados no entienden cumplimiento de HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act), básica de las políticas de recursos humanos. Una unión de las fuerzas de entender.»

Potencial de sindicalización sigue siendo un tema sensible

Mientras que la mano de obra de los acuerdos de paz están en aumento en la industria del cannabis, la resistencia también es dura.

Por ejemplo, los funcionarios de la industria y los legisladores de ambos estado de Colorado y Washington recientemente rechazó los esfuerzos para incluir a la paz laboral dispuesto en el cannabis facturas.

Randy Tiffey, director de organización para Local 7 de la United Food and Commercial workers Union en el estado de Colorado, se quejó en un estado de audiencia en el Senado y en una entrevista posterior que el sindicato se había invertido «miles de dólares» para el apoyo a la legalización de la marihuana, sólo para tener negocios de cannabis y los legisladores de incumplir las promesas de apoyo de mano de obra en los acuerdos de paz.

Pero Kristi Kelly, director ejecutivo de la sede en Denver Industria de la Marihuana Grupo que representa a más de 500 concesionarios en el estado, señaló que una disposición se incluyó en el atardecer proyecto de ley que trata de cannabis a los empleados de manera consistente con las leyes federales y del estado de derecho laboral.

«Creemos que la industria del cannabis deben ser tratados de la misma como todos los otros negocios», dijo.

Jeff Smith se puede llegar a [email protected]

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